نظرة عامة على منصة

بسبب مزيج من العمال ، ونوعية الموظفين ، وعدم وجود منظمة فعالة ، وإدارة المشاريع من الصعب جدا ، وفي الوقت نفسه ، هناك مخاطر كبيرة .

التقليدية في إدارة خدمة العمل ، لا يوجد تكامل فعال في خدمة العمل من المعلومات ، وكثرة خدمات العمل ، مما يؤدي إلى مشاكل مثل سوء ترتيب المعلومات الشاملة ، فوضى في تسجيل العقود ، وعدم وضوح مبلغ الأجور ، وما إلى ذلك ، في كثير من الأحيان يؤدي إلى نزاعات العمل ، مما تسبب في خسائر كبيرة في الشركات والمشاريع .

من أجل توحيد إدارة العمل ، وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال ، وفي الوقت نفسه الحد من المخاطر في المؤسسة ، وقد وضعت الشركة خدمة الاسم الحقيقي نظام إدارة المعلومات منصة ( المشار إليها فيما يلي باسم " منصة " ) .

مخطط هيكل النظام

01 بيانات بطاقات

تحقيق هذا الشهر عدد الوافدين ، عدد المخالفين ، والإنذار المبكر ، عدد من القائمة السوداء ، وافق على الأجور الإحصاءات .

02 البيانات الأساسية

الحفاظ على البيانات الأساسية ، من السهل استخدام وحدات أخرى ، في حين أن البيانات الأساسية من المعلومات ذات الصلة بسيطة الإحصاءات . بما في ذلك فريق العمل ، نوع العمل ، فريق ، نوع من انتهاك القواعد والأنظمة ، نوع التعليم ، وهلم جرا .

03 دخول التسجيل

تسجيل العمال الوافدين ، بما في ذلك معلومات بطاقة الهوية الشخصية ( الاسم ، رقم بطاقة الهوية ، الجنسية ، العنوان ، صورة بطاقة الهوية ، وما إلى ذلك ) ، معلومات الاتصال في حالات الطوارئ ، والعمل الوافد من المعلومات ( وقت الدخول ، ونوع العمل ، وفرق العمل التابعة لها ، والفرق ، أنواع الموظفين ، وما إلى ذلك ) .

04 الحضور

و الحضور آلة لرسو السفن ، والإحصاءات في الموقع خدمة الموظفين سجل الحضور ، كل يوم في غضون فترة زمنية محددة من الوقت فرشاة الوجه التوقيع على الحضور الفعال ، 10 أيام متتالية لا تحمل على فعالية فرشاة الوجه التوقيع على نظام الإنذار المبكر .

05 سجل التدريب

إجراء تدريب خاص للعاملين في مجال العمل ، وإجراء إحصاءات عن نوع التدريب ، الاسم ، الوقت ، والمحتوى ، الخ .

06 انتهاك الموظفين

عندما يكون هناك انتهاك من قبل العاملين في مجال العمل ، سجل في الوقت المناسب ، واعتماد نظام خصم النقاط على إدارة الائتمان من الموظفين ، والموظفين خصم النقاط المتراكمة في انتهاك القواعد والأنظمة ، بحيث يسهل على المديرين اتخاذ التدابير ذات الصلة للتعامل مع الانتهاكات .

07 التعليم غير القانوني

بالنسبة للعمال الذين ينتهكون القواعد والأنظمة ، والتعليم ذات الصلة يمكن أن تنظم في ضوء السلوك غير القانوني ، والمشاركة في التعليم غير القانوني يمكن أن يعوض عن خصم النقاط عندما ينتهك القواعد والأنظمة ، وبالتالي تحقيق مرونة إدارة السلوك غير القانوني للموظفين .

08 تحذير الموظفين

عندما يكون الشخص هو خصم أكثر من قيمة معينة ، فإنه يجعل تحذير موجه إلى هذا الشخص ، الذي هو مناسب لمديري المشاريع لاتخاذ القرارات الإدارية على العاملين في مجال العمل ، وتعزيز التعليم أو سحب المخالفات في القائمة السوداء .

09 القائمة السوداء

عندما يتم إضافة العمال إلى القائمة السوداء ( علامة تحذير البطاقة الحمراء ) ، أدخل الشركة القائمة السوداء في المكتبة . هذا الشخص لن تكون قادرة على المشاركة في جميع الأعمال التجارية من المشروع ، لا يمكن إعادة إدخالها في أي مشروع في النظام ، يجب إزالة القائمة السوداء من المشروع الأصلي قبل الدخول . من السهل السيطرة على الائتمان وتوظيف العاملين في المشروع .

10 تقرير الراتب

إدارة فريق العمل يمكن أن يقدم تقرير شهري عن أجور العمال ، وإدارة المشاريع أو الشركة لإجراء مراجعة الحسابات ، من أجل توفير الموظفين الإداريين ذات الصلة لتسهيل التحقيق في الأجور الشهرية للعمال النفقات ، يمكن أن تولد الإحصاءات ذات الصلة والرسوم البيانية والتقارير .

11 مراجعة الرواتب

إدارة المشروع أو الشركة بفحص التقرير بعد تقرير الأجور من قبل إدارة فريق العملالنووية .

12 الراتب استفسار

يمكن أن تكون المشاريع ، وفرق العمل ، ومراجعة الحسابات ، أو تصفية الأجور في الشهر .

13 تسجيل الخروج

تسجيل العمال المغادرين ، بما في ذلك وقت المغادرة ، أسباب المغادرة ، إجراءات المغادرة ، وما إلى ذلك من أجل تيسير تدفق الموظفين من المشروع إلى القيام بعمل جيد في التسجيل وحفظ العمل . الاستفسارات والإحصاءات ذات الصلة .

14 صندوق التعليم

من أجل تسهيل إدارة " آمنة البناء " و " البناء الحضاري " ، سجل موحد لحفظ سلامة التعليم والتدريب التقني اليومي ، وما إلى ذلك من أجل توفير أساس التقييم ذات الصلة ، والتعامل مع الحوادث .

خصائص منصة

1 - إدماج المعلومات والمواد من العمال على نحو فعال ، وتحقيق منهجية إدارة المعلومات من العمال .

2 - تحقيق قفزة كبيرة إلى الأمام في إدارة المعلومات من أجل سلامة التعليم من إدارة دفعة إلى إدارة فردية .

3 ، من خلال إحصاءات العمل الحضور المعلومات ، يمكن أن يكون حدسي فهم العمل الحضور ، وتحليل كفاءة العمل والعقلانية من مزيج من أنواع العمل .

4 ، من خلال قوة الإشراف على دفع أجور العاملين في مجال العمل ، وضمان أن المشروع يحصل على مدخلات حقيقية من تكاليف العمل ، وتوفير وسيلة فعالة للسيطرة على تكلفة المشروع .

واجهة البرنامج